天天财经新闻，今天下午，@乐TV视频发布公告称，随着妇女节的临近，为了进一步避免婚育因素对女性员工招聘结果的影响，从现在开始，申请人的简历中不需要填写年龄和年龄。 只有负责员工档案管理的人才有权查看申请人的身份证件和其他个人信息，如婚姻、生育等。，以及在入职过程和在职阶段。

“年龄、婚姻状况、生育状况不应成为判断一个人是否能胜任某项工作的标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。 为了女性在职场上的平等权利，我们呼吁更多的企业与乐视网合作。 ，积极应对少子下降、人口老龄化等社会问题，构建更加平等、可持续的未来。”乐视视频相关负责人表示。

两年前，乐视发布了《关于继续促进女性职场发展的措施和倡议》，指出了《关于积极响应国家号召、保护女性职场权益的实施措施》。工作场所”，包括招聘面试、工作制度、工作纪律、福利等。 推出五项措施，帮助保障女性职场权益。 第一项措施承诺平等对待不同性别的求职者，面试时不要问年龄、婚姻、生育等相关问题，也不要以此为就业依据...目前乐视只有400名员工。 虽然公司很小，但是不会因为年龄而排斥有志之士。 不管你处在人生的哪一个阶段，只要你有能力，有勇气，有韧性，就可以为公司创造价值，这是人生的黄金时期。

在提案中，乐视表示，需要注意的是，采访中的“年龄”问题也涉及到男性群体。 申请乐视职位的男性应聘者不需要在简历中注明自己的年龄，只有负责员工档案管理的人才有权在入职过程和在职阶段查看应聘者的身份证等个人信息。信息。 这一调整不仅考虑到性别平等，而且希望能有助于缓解目前职场上跨性别者的“35岁焦虑”和“中年危机”问题。

2023年初，乐视因实行“四天半工作制”而成为热门话题。 乐视员工被称为“全网最令人羡慕的农民工”。

乐视视频于2023年1月3日向全体员工发出一封信，称从2023年1月1日起，公司将实行每周四天半的工作制。 半天弹性工作制度每周三实行，出勤时间调整为连续5小时。 例如上午10点到下午3点，上午11点到下午4点都符合要求。 在公开信中，乐视表示，这一工作制度有四个优点：有利于员工及其家属及时就医； 这有助于缓解“周一工作焦虑”； 帮助员工学习和提高专业技能； 这有助于提高家庭幸福感。

乐视网于2023年4月14日在北京举办了10周年乐迷分享会。 在分享会上，乐视智能生态系统执行副总裁李晓伟和乐视品牌相关负责人分享了乐视四天半的工作系统、公司管理和业务规划。 经过四个月的实践，乐视品牌负责人回应乐视发布的“一周四个半工作日，一周三休息半天”政策，作为乐视的一员，感觉很好，这一天被称为“幸福”。 周三”。

对未来的商业规划，李晓伟在乐视414乐迷节上表达了自己的立场：“我们要站起来赚钱！”

2017年，由于资金链断裂，乐视创始人贾跃亭曾表示，乐视整体债务规模约为200亿元，其中连带担保超过100亿元。

乐视因连续十年财务造假，于2022年被罚款2.4亿元，并于2023年9月被责令赔偿投资者20亿元。不过，这家公司甚至出现了业绩损失，他们在2023年的损失将会增加。 公司在2022年回应，“路要一步一步走，债要一点一点还”。

乐视网于2023年9月25日透露了向开放式视频平台转型的计划。 乐视视频将改变现有的视频收费模式。 据业内分析人士透露，乐视显然吸收了企业级应用先免费再收费的经验。 假如这条路成功开通，也许就能形成新的盈利模式。

据2023年第三季度业绩报告显示，乐视2023年1-9月营收约为1.4亿元，净亏损约为15.9亿元，负债总额约为236.3亿元，货币资金约为4.7亿元。 乐融智信CEO张伟表示，未来账户上的资金肯定属于债权人。 他说：“还不如多存点钱，把钱放在那里，这样才能让公司长期稳定发展。”